[Series] 5 ý thức nền tảng để thành công trong doanh nghiệp Nhật Bản – Phần 1: Ý thức của người đi làm

Với nhiều năm kinh nghiệm hỗ trợ các doanh nghiệp trong phát triển tổ chức và nhân sự, chúng tôi sử dụng nhiều công cụ khác nhau, trong đó có “Đánh giá ý thức” – một phương pháp đánh giá mức độ nhận thức và tư duy của từng cá nhân.

Bài đánh giá này được thực hiện thông qua hình thức bảng hỏi, giúp “chấm điểm” mức độ ý thức của từng người. Không chỉ dừng lại ở việc phân tích từng cá nhân, chúng tôi còn tổng hợp điểm số của toàn bộ tổ chức để cung cấp cho khách hàng một góc nhìn khách quan, đồng thời giúp phát hiện các vấn đề và chia sẻ thách thức một cách hiệu quả.

Trong loạt bài này, chúng tôi sẽ giới thiệu về “Đánh giá ý thức nền tảng của người đi làm” – đánh giá 5 yếu tố cốt lõi cần thiết để làm việc trong môi trường doanh nghiệp. Bài đánh giá này được chúng tôi áp dụng cho nhiều cấp độ, từ nhân viên mới cho đến quản lý cấp cao.

Dưới đây là 5 ý thức nền tảng – liệu bạn đã tự tin mình đang sở hữu đầy đủ những yếu tố này chưa?

① Ý thức của người đi làm: Trân trọng nỗ lực bền bỉ, sẵn sàng “thử làm ngay” khi được giao nhiệm vụ

② Ý thức về sự tự giác & Tự hiện thực: Chủ động phát huy năng lực và cá tính bản thân

③ Ý thức về cống hiến & Thù lao: Đánh giá cao kết quả, thành tích hơn là kiến thức lý thuyết

④ Ý thức về hoạt động của tổ chức: Tuân thủ quy định và duy trì liên lạc, báo cáo, tham vấn đầy đủ

⑤ Ý thức trong quan hệ với đồng nghiệp: Tôn trọng người khác, chú trọng đến ứng xử và lễ nghi

Lần này, chúng tôi xin đi sâu vào yếu tố đầu tiên: Ý thức của người đi làm

Hiểu một cách đơn giản, đây là tinh thần khiêm tốn và sẵn sàng học hỏi.

Người có ý thức này thấp thường rơi vào trạng thái “bảo thủ, thiếu linh hoạt”. Khi được giao công việc theo cách khác với cách mình quen làm, họ dễ phản ứng như “Cách này không hiệu quả”, “Không thể làm được” rồi từ chối thực hiện mà không thử nỗ lực tìm cách hoàn thành.

Dù ở Nhật Bản hay Việt Nam, ý thức của người đi làm này có xu hướng giảm dần khi tuổi và kinh nghiệm tăng lên – và chính vì thế, nó lại càng khó được nhận ra nếu không nhìn lại bản thân một cách nghiêm túc.

Vậy, ý thức nghề nghiệp của bạn hiện đang ở mức nào?

Hãy thử đánh giá xem!

Ở bài viết tiếp theo, JECCVN sẽ tiếp tục phân tích sâu hơn về các yếu tố còn lại trong “5 ý thức nền tảng”.