JPCho đến nay, nhiều công ty Nhật Bản đã có lực lượng lao động tương đối đồng đều. Tuy nhiên, do những thay đổi về môi trường như toàn cầu hóa, tỷ lệ sinh giảm và dân số già hóa cũng như nhu cầu thị trường ngày càng đa dạng, sự đa dạng đã trở thành một vấn đề cấp bách.
Trong số này, chúng ta buộc phải đáp ứng sự đa dạng về tuổi tác. Dân số Nhật Bản đang giảm với tốc độ chưa từng thấy và dân số đang già đi. Nhiều tổ chức gặp khó khăn trong việc tuyển dụng và giữ chân nhân sự, cơ cấu độ tuổi của nhân viên bị sai lệch.
Tuy nhiên, nếu động lực của nhân sự cấp cao vẫn còn thấp hoặc nếu các nhà quản lý tiếp tục phản ứng với lối suy nghĩ giống như trước đây thì việc đào tạo có thể không mang lại hiệu quả như mong muốn trong lĩnh vực này.
Lần này, chúng tôi sẽ giới thiệu ”đào tạo nghề nghiệp chuẩn bị cho những năm cuối cấp” nhằm nâng cao động lực của nguồn nhân lực cấp cao cũng như tư duy và hành động mà các nhà quản lý nên có.
*Tải mẫu tài liệu
