日本企業の多くは、これまで比較的均質な人材で構成されていました。しかし、グローバル化、少子高齢化、市場のニーズの多様化といった環境変化によって、ダイバーシティは喫緊の課題となりました。 その中でも、エイジダイバーシティ＝年齢の多様性の対応に迫られています。日本は過去に前例がないスピードで人口が減少し、高齢化が進んでいます。人材の採用や確保が難しく社員の年齢構成がいびつになっている組織も少なくありません。 しかし、シニア人材のモチベーションが下がったままであったり、マネジャーがこれまで通りの考え方で対応してしまったりすれば、せっかくの研修も現場では思った効果が得られない、と言うことになりかねません。 今回はシニア人材のモチベーションアップのための「シニア期に備えるキャリア研修」と、マネジャーの持つべき考え方や行動についてご紹介します。 ※ダウンロード資料 サンプル
Hãy bắt đầu bằng việc nhận thức được “thành kiến vô thức” tồn tại ở mọi người. Những lời nói ra mà không có ác ý có thể làm tổn thương người khác vì đó là điều tự nhiên đối với người đó. Trừ khi chúng ta nhận ra sự thật hiển nhiên này, hành vi…
Cách bạn giao tiếp có thể được thay đổi thông qua đào tạo. Giao tiếp quyết đoán là một cách thể hiện bản thân một cách chính xác đồng thời tôn trọng quan điểm và quan điểm của người khác. Thực hành giao tiếp quyết đoán sẽ mang lại sức sống mới cho giao tiếp và…
Cho đến nay, nhiều công ty Nhật Bản đã có lực lượng lao động tương đối đồng đều. Tuy nhiên, do những thay đổi về môi trường như toàn cầu hóa, tỷ lệ sinh giảm và dân số già hóa cũng như nhu cầu thị trường ngày càng đa dạng, sự đa dạng đã trở thành…
Trang ứng dụng xem video hội thảo Vietnam Business Online EXPO 2023 Phát triển đội ngũ quản lý điều hành và xây dựng nền tảng nhân sự địa phương cần thiết cho quá trình bản địa hóa Ngày 28 tháng 9 năm 2023 Video hội thảo trên web của JEC khoảng 45 phút Nhằm mục…
Dự án đổi mới cách thức quản lý Đây là chương trình hợp tác xây dựng đội nhóm dành cho Leader và Follower Bằng cách phát huy cả leadership và followership, chúng tôi hỗ trợ khách hàng đổi mới văn hoá tổ chức, để trở thành tổ chức “bất khả chiến bại” Đặc điểm của dự án Tổng quan về…
Chương trình đào tạo nuôi dưỡng đội ngũ quản lý kế cận Chương trình dành cho những thành viên được tuyển chọn từ các bộ phận Chúng tôi hỗ trợ việc nuôi dưỡng những nhà quản lý có thể xây dựng bộ phận và đào tạo ra những nhân viên biết khắc hoạ tầm nhìn của bản thân trong…
JP