Khoá học nuôi dưỡng nhân tài có khả năng thiết kế sự nghiệp của bản thân

Khoá học nuôi dưỡng nhân tài có khả năng thiết kế sự nghiệp của bản thân (CDC)

Đối tượng:

1. Nhân viên cấp trung; Leader mới

2. Tất cả những nhân viên mong muốn tiến bộ

Tìm ra điểm chung giữa mỏ neo sự nghiệp của bản thân và triết lý của công ty, trở thành nhân sự chủ động cống hiến cho công ty

Tăng cường năng lực suy nghĩ và hành động để học viên trở thành người không thể thiếu trong tổ chức (Only One Person), có khả năng tìm kiếm và phát huy điểm mạnh của những người xung quanh, để cống hiến tối đa cho khách hàng và cho tổ chức.

Hiệu quả của khoá học

Nuôi dưỡng thế hệ quản lý kế cận

Bằng việc làm rõ điểm chung giữa mỏ neo sự nghiệp của bản thân và triết lý kinh doanh của công ty, học viên sẽ khắc hoạ được tầm nhìn sự nghiệp và có những hành động để thực hiện tầm nhìn đó

Nâng cao hiệu quả làm việc nhóm

Các học viên chia sẻ với nhau những suy nghĩ ẩn sâu của bản thân, vì vậy mối liên kết giữa các thành viên trở nên sâu sắc hơn, ý thức về làm việc nhóm được nâng lên, thúc đẩy xây dựng một tổ chức sáng tạo.

Nâng cao tinh thần làm việc

Khoá học sẽ tác động trực tiếp vào khởi nguồn động lực làm việc của từng học viên, giúp các học viên ngập tràn tinh thần làm việc

Tổng quan về khoá học

Gần đây, sự tin tưởng của nhân viên đối với công ty và mong muốn cống hiến của nhân viên dành cho công ty ngày càng trở nên quan trọng. Rất nhiều doanh nghiệp đang hướng tới việc xây dựng mỗi quan hết đối tác bình đẳng với nhân viên, ở đó doanh nghiệp và nhân viên cùng nhau hiện thực hoá tầm nhìn của mình.

Thêm nữa, có nhiều doanh nghiệp mong muốn rằng, mỗi nhân viên đều chủ động trong suy nghĩ, chủ động trong việc cống hiến cho doanh nghiệp và cho thị trường. Tuy nhiên thực tế thì chưa được như vậy.

Trong khoá học này, các học viên sẽ tìm ra điểm chung giữa mỏ neo sự nghiệp của bản thân và triết lý kinh doanh của công ty, tự mình xây dựng tầm nhìn sự nghiệp, và trở thành nhân sự không thể thiếu.

Chúng tôi sẽ hỗ trợ các học viên phát huy tối đa điểm mạnh “độc nhất vô nhị” của mình, không ngừng mài dũa năng lực để có thể cống hiến tối đa cho xung quanh, đồng thời, tìm kiếm và phát huy điểm mạnh của những người xung quanh để cống hiến cho công ty và khách hàng.

Sự thay đổi trong lý luận hành động

Trước đây	⇒	Sau này
Không thể phát huy được điểm mạnh vốn có của bản thân	Thói quen hành động	Luôn muốn phát huy điểm mạnh của bản thân từ đó không ngừng cung cấp giá trị của riêng mình
Hãy làm việc giống như mọi người	Xu hướng hành động	Hãy phát huy tối đa điểm mạnh của bản thân
Chỉ cần làm việc giống như những người xung quanh thì sẽ hoàn thành được trách nhiệm của bản thân	Quan hệ nhân quả	Chỉ phát huy tối đa điểm mạnh của bản thân và cung cấp giá trị của riêng mình thì bản thân hoàn thành được sứ mệnh “sống” của cuộc đời
Bản thân không có điểm mạnh ở đâu cũng có người giống tôi	Quan niệm	Bản thân sinh ra rất nhiều điểm mạnh của riêng mình, bản thân là sự tồn tại không thể thay thế.