VN
このたび、ジェックVNでは下記の通りリアル無料セミナーを開催いたしますので、ご案内申し上げます。
開催概要
『社長・経営陣の想い（理念・ビジョン・価値観）をベトナム人社員に伝え、
彼らの行動の判断基準にするための効果的なアプローチとは』
（ご希望者のみ）
こんな経営者・経営幹部の方におすすめです
- 「会社として大切にしていること」が、ベトナム人社員に十分伝わっていないと感じている
- 「もっと主体的に考え、動いてほしい」と感じることがある
- 経営者として社員に伝えたい想いはあるが、それを自分の言葉でうまく表現できていない
- 自社の理念はあるものの、日々の仕事や意思決定とのつながりが弱いと感じている
- ベトナム人社員に「会社の考え方を理解してもらう」だけでなく、「自分たちの判断軸」として持ってほしい
- ベトナム人社員が主体となる、より強い組織をつくりたい
と考えている経営者・幹部の方
主な内容
第１部：「経営陣として、自分の想いを言語化するには」
①何故、日本人経営者の想いはベトナム人に伝わりづらいのか
②想いが伝わる日本人経営者・伝わらない経営者
③どうすれば、想いを言語化できるのか 『キャリア・アンカーと理念の接点』
第２部：ワークショップ 「自分自身の想いを言語化する」
第3部：懇親会
ご参加いただくことで得られるメリット・価値
１．「自分の想い」と「会社の理念」のつながりが見えてくる
「なぜ自分はこの理念を大切にしているのか」を考えることで、理念を自分自身の言葉として捉え直します。
２．ベトナム人社員に「伝わる想い」と「伝わりにくい想い」の違いがわかる
日本人経営者とベトナム人社員の間に起こりやすい認識のギャップを、ベトナム人の視点から理解します。
３．自分の想いを、言語化できる。同じ問題意識をもった日本人経営者と創発しあえる。
ワークショップを通じて、自分が大切にしている価値観や経営への想いを言語化します。また、同じ問題意識をもったベトナムに拠点をもつ日本人経営者とのコミュニケーションを通じて、より深い気づきやネットワークを得られます。
４．自社で次に取り組むべきことが見えてくる
自分自身の想いの言語化から、社員との対話、社員の想いの把握まで、理念を組織に根づかせるための次の一歩を考えることができます。
５．自分自身の今後のキャリアの展望も描ける
ベトナムでの経営者としての経験をベースに、次にどうキャリア展開をしていくかを考えるきかっけになります
登壇者プロフィール
福井 夏子
ふくい なつこ
株式会社ジェック
コンサルタント
「多様性を価値創造につなげる人と組織づくり」をテーマに、日本のみならず海外でもコンサルティングを実施。大手メーカー、大手保守メンテナンス企業等のグローバル人材育成ならびに日系企業の海外現地法人の外国籍マネジャーへのコンサルティングを実施。
心理学をベースにしたコンサルティングを得意とする。キャリアコンサルタント国家資格保有。
Bui Thi Thanh Ha
ブイ・ティ・タイン・ハー
JECC Vietnam
コンサルタント
JICAのプロジェクトやビジネスコンサルティング企業、人材育成派遣企業に勤務し、ベトナムへ進出展開支援事業、人材育成事業、日本語学校経営事業、人材派遣事業において日系企業との連携は15年の経験がある。コンサルタントとして活躍中。