info@jecc-net.com.vn
VNTiếng Nhật (日本語）
ハラスメントが無くならない「真の原因」～アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）とは～
誰にでもある「アンコンシャス・バイアス」気づくことから始めよう 本人にとっては当たり前であるため、悪気もなく発した言葉が相手を傷つけることがあります。この当たり前に気づかない限り、行動は変わりません。ハラスメント教育が自…
アサーティブ・コミュニケーション ～離職防止のヒント～
伝え方はトレーニングで変えることができます アサーティブ・コミュニケーションとは、相手の立場や意見を尊重しつつ、自分の主張を正確に伝える表現方法です。アサーティブ・コミュニケーションを実践することで、コミュニケーションの…
エイジダイバーシティ
日本企業の多くは、これまで比較的均質な人材で構成されていました。しかし、グローバル化、少子高齢化、市場のニーズの多様化といった環境変化によって、ダイバーシティは喫緊の課題となりました。 その中でも、エイジダイバーシティ＝…
Tiếng Việt (ベトナム語）
Tạo dựng con người và tổ chức hướng tới “Bản địa hóa quản lý”
Vào ngày 26/3, hội thảo của JECC Việt Nam với chủ đề 「経営の現地化」を目指した人づくり、組織づくり ～ビジョン・戦略・目標で組織と人を巻き込む方法とは～ (Tạo d…
“Nguyên nhân thực sự” của hành vi quấy rối : Thành kiến vô thức là gì?
Hãy bắt đầu bằng việc nhận thức được “thành kiến vô thức” tồn tại ở mọi người. Những lời nói ra mà không có …
Giao tiếp quyết đoán
Cách bạn giao tiếp có thể được thay đổi thông qua đào tạo. Giao tiếp quyết đoán là một cách thể hiện bản thân …
Đa dạng về độ tuổi
Cho đến nay, nhiều công ty Nhật Bản đã có lực lượng lao động tương đối đồng đều. Tuy nhiên, do những thay đổi …