お役立ち情報

Tiếng Nhật (日本語)

ハラスメントが無くならない「真の原因」~アンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)とは~

誰にでもある「アンコンシャス・バイアス」気づくことから始めよう 本人にとっては当たり前であるため、悪気もなく発した言葉が相手を傷つけることがあります。この当たり前に気づかない限り、行動は変わりません。ハラスメント教育が自…

アサーティブ・コミュニケーション ~離職防止のヒント~

伝え方はトレーニングで変えることができます アサーティブ・コミュニケーションとは、相手の立場や意見を尊重しつつ、自分の主張を正確に伝える表現方法です。アサーティブ・コミュニケーションを実践することで、コミュニケーションの…

エイジダイバーシティ

日本企業の多くは、これまで比較的均質な人材で構成されていました。しかし、グローバル化、少子高齢化、市場のニーズの多様化といった環境変化によって、ダイバーシティは喫緊の課題となりました。 その中でも、エイジダイバーシティ=…

Tiếng Việt (ベトナム語)

“Nguyên nhân thực sự” của hành vi quấy rối : Thành kiến ​​vô thức là gì?

Hãy bắt đầu bằng việc nhận thức được “thành kiến ​​vô thức” tồn tại ở mọi người. Những lời nói ra mà không có …

Giao tiếp quyết đoán

Cách bạn giao tiếp có thể được thay đổi thông qua đào tạo. Giao tiếp quyết đoán là một cách thể hiện bản thân …

Đa dạng về độ tuổi

Cho đến nay, nhiều công ty Nhật Bản đã có lực lượng lao động tương đối đồng đều. Tuy nhiên, do những thay đổi …